eine schriftliche Ethik-Kodex ist von entscheidender Bedeutung für kleine Unternehmen

Schlagzeilen für das vergangene Jahr gewesen voller Geschichten über Insiderhandel, große Konzerne kochen ihre Bücher, Beratern und Wirtschaftsprüfern weaseling Geld von Kunden in hinterhältiger Weise, und allerlei Skandale Führungskräfte in großen Unternehmen im ganzen Land. Es scheint manchmal wie das Wort "Unternehmen" durch das Adjektiv muss vorangestellt werden "unethisch". Aber Bilanzfälschung und andere Finanzskandale können leicht verderben den Ruf eines jeden Unternehmens, ob groß oder klein. Was kann getan werden, um den Kopf ab Katastrophe werden?

Viele Besitzer von kleinen Unternehmen denken, dass mit einer schriftlichen Ethik-Kodex ist nicht erforderlich, und ist nur für die Show. Aber Business-Experten und wissenschaftlichen Beratern beraten anders. Nicht nur mit einer schriftlichen Verhaltenskodex darzustellen Ihres Unternehmens als positiv und proaktiv, sondern auch speziell erzählt Kunden und Mitarbeiter, die das Verhalten angemessen und akzeptiert werden und welche nicht. So wie ein Fußballspiel Regeln braucht, um für die Menschen zu verstehen, wer gewinnen und verlieren, ist ein Unternehmen das gleiche - die Menschen brauchen, um die Grenzen für das, was ethisch ist und was nicht verstehen.

Eine schriftliche Ethik-Kodex kann ein definitives Plus sein, aber es muss mehr sein als nur eine Liste von Gedanken zufällig notierte erarbeiten. Der Code sollte auf bestimmte Business-Themen und Praktiken konzentrieren. Jedes Unternehmen das Geschäft Ethik-Kodex wird anders sein, aber einige Dinge sollten Standard-Überlegungen für alle, wie Genauigkeit des Abschlusses, wie Interessenkonflikte, die Sicherheit am Arbeitsplatz, sexuelle Belästigung Politik, Umwelt-und Ergonomie-Standards für die Mitarbeiter, und jeder handhaben Regeln oder Vorschriften, die spezifisch für Ihr Unternehmen oder Ihre Branche.

Verhaltenskodizes sollten entsprechend angepasst werden, um die Art Ihres Unternehmens passen. Obwohl Sie gute Ideen für das, was in Ihrem Unternehmen Ethik-Kodex sollte Dazu suchen Sie in Codes anderer Unternehmen enthalten bekommen können, im Hinterkopf behalten, dass Ihr Unternehmen eine Mission und value-Anweisung, die einzigartig für Ihr Unternehmen ist, hat, so kann man nicht einfach kopieren anderen Business-Code Ethik und davon ausgehen, es wird in jeder Weise zu Ihrem eigenen Unternehmen anzuwenden. Wenn Sie Hilfe benötigen Erstellung eines kohärenten, umfassenden Ethik-Kodex, holen Sie sich die Hilfe von Mitarbeitern. Einbindung in die Entwicklung der Code wird nicht nur die gesamte Geltungsbereich stärker, wird es auch helfen Mitarbeiter übernehmen die Richtlinien einfach und hilft ihnen lernen, was erwartet wird. Lesen Sie mehr über Ethik am Arbeitsplatz.

Sobald Ihr Code of Ethics abgeschlossen ist, ist es intern veröffentlicht, und ein Meldesystem eingeführt, um den Mitarbeitern eine Möglichkeit zu vermieten jemand weiß, ob sie irgendwelche Verstöße gegen den Code zu sehen. Eine vollständige Politik der offenen Tür ist der beste Ansatz, so dass die Mitarbeiter überzeugt sind, dass ihre Eingabe willkommen ist. Betrachten offen zu empfangen anonyme Berichte, die Zurückhaltung einiger Mitarbeiter zu Verletzungen des Ethik-Kodex berichten könnte zu überwinden. Sie können eine Person als Compliance Officer dienen Berichte über Verstöße untersuchen zu ernennen, und Follow-up auf jeder Ethik Verletzungen, die aufgedeckt werden. Anderenfalls über Ethik Verstöße handeln untergräbt die Gültigkeit und Zweck mit dem Ethik-Kodex in den ersten Platz.

Der wichtigste Aspekt der einen etablierten Ehrenkodex ist sicherzustellen, dass die Führungskräfte und Top-Management des Unternehmens immer zu den etablierten Ethik-Richtlinien einzuhalten. Wenn Manager nur eine Sache sagen, solange sie etwas ganz anderes zu tun, gibt es den Rest der Firmenlizenz, dasselbe zu tun. Halten die Menschen Rechenschaft für die Ausübung der Ethik am Arbeitsplatz erfordert eine gewisse Konfrontation und Führung, aber es erfordert auch Demonstration ein gutes Beispiel.
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